Avaliação De Desempenho Com Foco Em Competência
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Detalhes
CARACTERÍSTICAS
Formato | BROCHURA |
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Número de Páginas | 136 |
Subtítulo | A BASE PARA REMUNERACAO POR COMPETENCIAS - 1REIMPR |
Editora | QUALITYMARK |
Autor | ROGERIO LEME |
Ano da Edição | 2006 |
EAN13 | 9788573037692 |
Edição | 1 |
Idioma | PORTUGUES |
Fabricante | QUALITYMARK |
ISBN | 8573037695 |
Páginas | 136 |
Saiba mais
Uma metodologia inovadora, que contribui significativamente para a melhoria nos relacionamentos das empresas que vierem a utilizá-la, uma vez que equipes motivadas são a chave do sucesso organizacional. Como mensurar de forma prática e sistemática o valor de cada colaborador a ponto de oferecer uma recompensa financeira por tudo que ele entrega a organização? A resposta está em Avaliação de Desempenho com Foco em Competências, de Rogério Leme. Um livro que descreve técnicas para a observação e mensuração do quanto cada funcionário contribui para a empresa e, a partir desse ponto, estuda formas de remunerá-lo dentro os parâmetros da corporação, sem causar problemas ou estourar a folha de pagamento. Na obra, Rogério Leme aborda a evolução do conceito do CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) utilizado frequentemente nos processos de competências, entendendo o porquê da necessidade de ampliar a visão em Gestão por Competências. Por meio de uma linguagem simples, didática e prática, o autor apresenta a construção de ferramentas de avaliação que irão compor o Coeficiente de Desempenho do colaborador. O pressuposto desse estudo do empenho de cada um tem que estar alinhado ao com os objetivos da empresa, a fim de que todos contribuam de forma significativa com a execução da estratégia definida pela organização. O resultado dessa análise, determina a entrega do funcionário à corporação e assim vai ao encontro dos processos que compõem a Remuneração com Foco em Competências.